Bilan de compétences "1ère partie de carrière"

"AVENIR"

Ce bilan de compétences est adapté à vos collaborateurs avant 45 ans, véritable point de carrière débouchant sur l’identification des métiers, des motivations, des passerelles de mobilité et des actions à engager (formation, reconversion, mobilité interne, externe).

Plus qu'un simple bilan de compétences classique, nous proposons au collaborateur de reprendre de la valeur et pourquoi pas, de se remettre également en question.

Nous proposons un processus en plusieurs étapes, les entretiens individuels indispensables à la bonne mise en oeuvre du bilan, et des entretiens à plusieurs autour des tests qui permettent une réelle émergence ou simplement de confirmer ses choix. Parce que nous pensons que le bilan se construit dans le temps, nous nous revoyons quelques semaines après la fin du bilan pour faire un point.

Les points-clés

• Notre proposition s’adapte selon vos budgets (12, 15 ou 20 heures)
• 2 à 3 mois pour aboutir à la construction de projets professionnels
• Des horaires flexibles qui s'adaptent à des emplois du temps chargés
• Le bilan restitué à l’entreprise, avec engagement de revoir le collaborateur 3 mois après
• A disposition des outils de connaissance de soi variés : tests sur le style de communication, de gestion du stress, sur les valeurs, la graphologie, le MBTI
• Un outil de mesure psychotechnique : le SOSIE

→ Pour plus d'informations, nous contacter au 01 70 38 24 30