Notre philosophie

Des consultants coachs

Nos consultants sont tous habilités en coaching, et ils sont rodés aux problématiques humaines de conduite du changement.

Notre conviction

Nous croyons fermement que tout homme peut changer. Nous concevons notre métier comme celui d’accompagner les hommes et les femmes de l’entreprise qui font le choix de changer ou qui font face au changement en les aidant à lever leurs propres appréhensions.

Réconcilier les hommes avec le monde de l’entreprise

Face à la pression du marché, beaucoup d’entreprises se sont organisées sur un mode « réactif » : gestion des urgences, et priorité à « ce qui compte, les résultats immédiats ». Les fonctionnements se centrent de plus en plus sur la tâche à accomplir et sur l’activité, de moins en moins sur les relations humaines. La conséquence en est la naissance d’une méfiance mutuelle, voire un éloignement, entre les salariés et leur employeur. Nous agissons en redonnant du sens et de la motivation afin de remettre en place une relation gagnant-gagnant.

La parole libre

Nous avons fait le choix d’accompagner les collaborateurs en leur permettant d’exprimer toutes leurs dimensions, en les accueillant sans jugement, tels qu’ils sont, pour favoriser l’émergence de solutions. C’est le cas pour tous nos accompagnements individuels ou en équipe.

Ouverture

Nous nous remettons nous-mêmes en question en privilégiant l’innovation avec des approches basées sur les travaux scientifiques actuels et sur des techniques d'accompagnement éprouvées telles que : « Immunity to Change » de Robert Kegan, « L’élément Humain » de William Schutz,  Analyse Transactionnelle, « Théorie des organisations » d’Eric Berne, les recherches de Vincent Lenhardt, les travaux de Don Miguel Ruiz.

…et nous travaillons avec une pincée indispensable d’humour!